Три етапи розвитку церкви

Протягом всієї історії на землі йде війна з церквою.

Слово «церква» в грецькому оригіналі Нового Завіту, ἐκκλησία (наприклад, в Матф. 16:18 «І кажу Я тобі, що ти скеля, і на скелі оцій побудую Я Церкву Свою, і сили адові не переможуть її»), означає міське зібрання людей, які приймають рішення в місті. Чомусь Бог використав це світське слово стосовно Церкви Своєї.

За Церквою стоїть Бог. Найвища структура, створена Ним на землі — це церква.

Апостол Петро говорив: «Але ви вибраний рід, священство царське, народ святий, люд власности Божої, щоб звіщали чесноти Того, Хто покликав вас із темряви до дивного світла Свого» (1Петр.2:9).

Структура церкви повинна будуватися не на лідерстві і субординації, а на відповідальності! Ми маємо говорити про відповідальність і ефективність, а не про красу і миловидність. Якщо ми навчимося розуміти, що Бог кожній людині дав талант, яким вона може служити, ми зможемо побудувати правильну структуру церкви.

Я прийшов до висновку, що як пастор, я не вмію і не знаю все, я не супермен, в церкві є люди, які кращі за мене в якихось сферах розбираються (в музиці, в адміністрації і т.д.).

Три етапи розвитку церкви.

1. Покликання.

Виникає запитання: як знайти і зрозуміти своє покликання? Особисто я не мав особливого відкриття ставати пастором, я не хотів бути пастором. Але я хотів служити Богу. Більш за все я хотів займатися християнською освітою. Але сьогодні я вже давно є пастором і знаходжу радість в тому, що навколо мене виросло багато людей, які стали служителями не тільки в моїй церкві, але й за її межами.

Дуже важливим є момент впевненості у своєму покликанні. На першому етапі розвитку будь-якого нашого служіння нам необхідна впевненість від Бога в ньому. Хоча моменти сумніву все одно будуть.

2. Становлення.

Період становлення може бути різним, я вихожу з досвіду великого міста, бо є пастором в Києві. Я вважаю періодом становлення — до 300 людей в церкві (для Києва). Це період, коли ми повинні мати бачення церкви: якою вона повинна бути?

Наприклад, в нашій церкві «Філадельфія» (що означає «братня любов») ми взяли бачення церкви-сім’ї, церкви, де можна відчути себе комфортно, як в сім’ї. Цікаво, що тривалий час наша назва асоціювалася з Америкою (за назвою міста Філадельфія в США), але сьогодні церква «Філадельфія» — це вже бренд.

Важливий момент: дозвольте людям бути самими собою, не схожими на вас. Не бійтесь, що сильні люди вкрадуть владу.

Коли церква виросте десь до 50 чоловік, якщо не зайнятися вихованням нових служителів — нічого не буде, ріст зупиниться.

Ми повинні створити структуру згідно з викликами і потребами.

Коли ми бачимо, що церква зупиняється в рості, одна з причин — нестача служителів. Служитель повинен обростати помічниками.

3. Делегування.

Як зрозуміти, що прийшов час делегувати владу? По-перше, в церкві наростає незадоволення, нарікання (як було з Мойсеєм). По-друге, затягується стагнація.

В питанні делегування потрібно займатися служителями і майбутніми викликами церкви.

Чим вище ви стаєте в служінні, тим більше вам потрібно вільного часу для спілкування з Богом і обдумування викликів.