Три этапа развития церкви

Слово «церковь» в греческом оригинале Нового Завета, ἐκκλησία (например, в Матф.16:18 «и Я говорю тебе: ты — Петр, и на сем камне Я создам Церковь Мою, и врата ада не одолеют ее»), означает городское собрание людей, принимавших решение в городе. Почему-то Бог начал это светское слово использовать по отношению к Церкви Своей.

За Церковью стоит Бог. Самая высокая структура, созданная Им на земле — это церковь.

Апостол Пётр говорил: «Но вы — род избранный, царственное священство, народ святой, люди, взятые в удел, дабы возвещать совершенства Призвавшего вас из тьмы в чудный Свой свет»(1Пет.2:9).

Структура церкви должна строиться не на лидерстве и субординации, а на ответственности! Мы должны говорить об ответственности и эффективности, а не о красоте и миловидности. Если мы научимся понимать, что Бог каждому человеку талант, которым он может служить, мы сможем построить правильную структуру церкви.

Я пришёл к выводу, что как пастор, я не имею «семи пядей во лбу», я не супермен, в церкви есть люди, которые лучше меня в каких-то сферах разбираются (в музыке, в администрации и т.д.).

Три этапа развития церкви.

1. Призвание.

Возникает вопрос: как найти и понять своё призвание? Лично у меня не было ни откровения особого становиться пастором, я не хотел быть пастором. Но я хотел служить Богу. Больше всего я хотел заниматься христианским образованием. Но сегодня я уже давно являюсь пастором и нахожу радость в том, что вокруг меня выросло много людей, которые стали служителями не только в моей церкви, но и за её границами.

Очень важным является момент уверенности в своём призвании. На первом этапе развития любого нашего служения нам необходима уверенность от Бога в нём. Хотя моменты сомнения всё равно будут.

2. Становление.

Период становления может быть разным, я исхожу из опыта большого города, поскольку являюсь пастором в Киеве. Я считаю периодом становления — до 300 людей в церкви (для Киева). Это период, когда мы должны иметь видение церкви: какой она должна быть?

Например, в нашей церкви «Филадельфия» (что означает «братская любовь») мы взяли видение церкви-семьи, церкви, где можно почувствовать себя комфортно, как в семье. Интересно, что длительное время наше название ассоциировалось с Америкой (по названию города Филадельфия в США), но сегодня церковь «Филадельфия» — это уже бренд.

Важный момент: позвольте людям быть самими собой, не похожими на вас. Не бойтесь, что сильные люди украдут власть.

Когда церковь вырастает где-то до 50 человек, если не заняться воспитанием новых служителей — ничего не будет, рост остановится.

Мы должны создать структуру согласно вызовов и нужд.

Когда мы видим, что церковь останавливается в росте, одна из причин — нехватка служителей. Служитель должен обрастать помощниками.

3. Делегирование.

Как понять, что пришло время делегировать власть? Во-первых, в церкви нарастает недовольство, ропот (как было с Моисеем). Во-вторых, затягивается стагнация.

В вопросе делегирования нужно заниматься служителями и будущими вызовами церкви.

Чем выше вы становитесь в служении, тем больше вам нужно свободного времени для общения с Богом и обдумывания вызовов.