Формування бачення молодіжного служіння: мода чи необхідність?

Чи можна розвивати молодіжне служіння, не маючи бачення? Якщо запитати у багатьох команд, чи є воно у них, чи прописане воно у них з цілями, то вони дадуть відповідь негативну. І, тим не менше, усі щось роблять. Насправді, важко рухатися вперед без чітко прописаного плану, який є реалізацією бачення.

Кожне служіння повинно мати дві необхідні опції:

1. Працівник. Він має велику цінність в очах Бога, навіть, якщо не має її в своїх власних. Бог постійно шукає тих, хто скаже: «Ось, я. Пішли мене». Це посвячення. А всякий результат нашого посвячення стає мотивацією.
2. Інструмент.

• Підготовка
• Світогляд
• Ресурси
• Команда
• Бачення. Це ключовий інструмент, а не данина моді. Без нього вищеперелічені пункти не спрацюють ефективно і цілеспрямовано.

До речі, бачення варто оформляти у вигляді девізу, слогана або кредо, яке буде завжди на слуху

Минулого року наше служіння отримало розуміння того, куди рухатися. Ми провели масштабне соціологічне дослідження серед нашої молоді і лідерів (воно є в електронному вигляді), задаючи різноманітні питання: від музичних уподобань і до євангелізації друзям. 38% лідерів церков ХВЄ не знають бачення своїх церков. До речі, бачення варто оформляти у вигляді девізу, слогана або кредо, яке буде завжди на слуху. Наприклад, девіз однієї з церков звучить так: «церква« Благодать Христа» – це церква щасливих сімей і щасливих людей!». 20% лідерів не змогли пояснити свого особистого бачення, того, куди вони рухаються, до чого прагнуть. У багатьох з опитаних слабке уявлення того, що ж таке бачення. Тому дамо слову визначення.

Бачення – це уявлюваний шлях або напрямок від відомого до невідомого; створення майбутнього за допомогою міксу віри, фактів, надії, мрії, небезпек і можливостей

Бачення – це уявлюваний шлях або напрямок від відомого до невідомого; створення майбутнього за допомогою міксу віри, фактів, надії, мрії, небезпек і можливостей. Це чітке усвідомлення майбутнього і розширення доручення. Велике Доручення, яке ми виконуємо, звучить масштабно, а ми його конкретизуємо. Бачення – це заповітна мрія плюс технічний шлях її реалізації. Це кінцевий пункт призначення. Те, чого ми хочемо досягти на особистому, професійному та духовному рівнях.

Підсумок: бачення – це мета плюс методологія. Воно завжди про майбутнє.

Про що ви мрієте у вашому молодіжному служінні? У кого з вас є план, маршрутна карта руху на рік, два, п’ять для особистісного зростання? Якщо у нас немає плану для себе особисто, то, як ми зможемо розвивати служіння, частиною якого ми є?

Коли немає бачення, людина живе як доведеться або того гірше минулим, згадуючи минулі перемоги або поразки

Коли немає бачення, людина живе як доведеться або того гірше минулим, згадуючи минулі перемоги або поразки.
У центрі бачення завжди люди, а не проекти. Найчастіше говорять про два типи бачення: бачення мети і бачення процесу. Як це розуміння інтегрувати в молодіжне служіння? Якщо лідерові не важливо, ким через років 5-7 стануть підлітки в його групі, то акцент буде зроблений на веселе проведення часу. Якщо ж важливо сформувати з сьогоднішнього підлітка завтрашнього служителя, то у кожної зустрічі має бути мета і відповідне наповнення.

Бачення інтегрує в наше життя 4 важливі складові:

1. Прагнення
2. Мотивація
3. Спрямованість
4. Ціль

Якщо лідерові не важливо, ким через років 5-7 стануть підлітки в його групі, то акцент буде зроблений на веселе проведення часу. Якщо ж важливо сформувати з сьогоднішнього підлітка завтрашнього служителя, то у кожної зустрічі має бути мета і відповідне наповнення.

Бачення передбачає наявність таких якостей, як проникливість і передбачення. Воно містить ризики. У 2015 році наша церква «Благодать Христа» задумала мати загальноосвітню школу та садочок. Тоді було мало ресурсів і розуміння що і як робити, але ми почали рухатися. Прийняли 27 дітей в 1, 2 класи і садочок. За чотири роки ми виросли до ліцею (плюс садочок) зі штатом в 100 осіб і 314 учнями. Ми ризикнули і у нас вийшло.

Існує 4 типи людей:

• Ті, хто ніколи не бачать
• Бачать, але не можуть цього досягти
• Бачать і досягають
• Бачать самі і допомагають побачити іншим, щоб досягти мети разом

Іноді нам здається, що простіше зробити самому, ніж витрачати нерви і час, пояснюючи щось іншим. Але цей шлях ризикує закінчиться разом з кінцем твого служіння, зміною місця проживання, зміною обставин або твоєї смерті. Таким чином, ми підходимо до розгляду ролі лідера в процесі формування бачення. Лідер – це та людина, яка задає тон і прокладає курс (Закон навігації). Він бачить раніше і далі, ніж інші (Закон інтуїції).

Звідки береться і як формується бачення?

1. Приходить від Бога
2. Воно формується тоді, коли є особисті близькі стосунки з Ним
3. Молитва. Баченню передує бажання почути Божу волю
4. Бачення завжди має бути в контексті Божих цілей
5. Аналіз поточної ситуації: нові виклики та подолання труднощів допомагають нам формувати або коригувати бачення
6. Попередні успіхи

Що заважає баченню:

• Традиції
• Страх
• Стереотипи
• Самозамилування
• Втома
• Короткотермінове планування
• Невдалий досвід
• Лінь
• Бажання зробити дуже багато
• Перфекціонізм