Формирование виденья молодежного служения: мода или необходимость?

Можно ли развивать молодежное служение, не имея виденья? Если спросить у многочисленных команд, есть ли оно у них, прописано ли оно у них в целях, то они ответят отрицательно. И, тем не менее, все что-то делают. В действительности, тяжело двигаться вперед без чётко прописанного плана, который является реализацией виденья.

Каждое служение должно иметь две необходимые опции:

1. Работник. Он имеет большую ценность в глазах Бога, даже, если не имеет её в своих собственных. Бог постоянно ищет тех, кто скажет: «Вот, я. Пошли меня». Это посвящение. А всякий результат нашего посвящения становится мотивацией.
2. Инструмент.

• Подготовка
• Мировоззрение
• Ресурсы
• Команда
• Виденье. Это ключевой инструмент, а не дань моде. Без него вышеперечисленные пункты не сработают эффективно и сфокусированно.

Виденье стоит оформлять в виде девиза, слогана или кредо, которое будет всегда на слуху

В прошлом году наше служение получило понимание того, куда двигаться. Мы провели масштабное социологическое исследование среди нашей молодежи и лидеров (оно есть в электронном виде), задавая разнообразные вопросы: от музыкальных предпочтений и до евангелизации друзьям. 38% лидеров церквей ХВЕ не знают виденья своих церквей. Кстати, виденье стоит оформлять в виде девиза, слогана или кредо, которое будет всегда на слуху. Например, девиз одной из церквей звучит так: «церковь «Благодать Христа» – это церковь счастливых семей и счастливых людей!». 20% лидеров не смогли объяснить своего личного виденья, того, куда они движутся, к чему стремятся. У многих из опрошенных слабое представление того, что же такое виденье. Поэтому дадим слову определение.

Виденье – это вообразимый путь или направление от известного к неизвестному; создание будущего, посредством микса веры, фактов, надежды, мечты, опасности и возможности.

Виденье – это вообразимый путь или направление от известного к неизвестному; создание будущего, посредством микса веры, фактов, надежды, мечты, опасности и возможности. Это четкое осознание будущего и расширение поручения. Великое Поручение, которое мы выполняем, звучит масштабно, а мы его конкретизируем. Виденье – это заветная мечта плюс технический путь её реализации. Это конечный пункт назначения. То, чего мы хотим достичь на личном, профессиональном и духовном уровнях.

Итог: виденье – это цель плюс методология. Оно всегда о будущем.

О чём вы мечтаете в вашем молодежном служении? У кого из вас есть план, маршрутная карта движения на год, два, пять для личностного роста? Если у нас нет плана для себя лично, то, как мы сможем развивать служение, частью которого мы являемся?
Когда нет виденья, человек живёт как придётся или того хуже прошлым, вспоминая прошлые победы или поражения.

Когда нет виденья, человек живёт как придётся или того хуже прошлым, вспоминая прошлые победы или поражения.

В центре виденья всегда люди, а не проекты. Чаще всего говорят о двух типах виденья: виденье цели и виденье процесса. Как это понимание интегрировать в молодежное служение? Если лидеру не важно, кем через лет 5-7 станут подростки в его группе, то акцент будет сделан на веселое времяпрепровождение. Если же важно сформировать из сегодняшнего подростка завтрашнего служителя, то у каждой встречи должна быть цель и соответствующее наполнение.

Виденье интегрирует в нашу жизнь 4 важные составляющие:

1. Стремление
2. Мотивация
3. Направленность
4. Цель

Если лидеру не важно, кем через лет 5-7 станут подростки в его группе, то акцент будет сделан на веселое времяпрепровождение. Если же важно сформировать из сегодняшнего подростка завтрашнего служителя, то у каждой встречи должна быть цель и соответствующее наполнение.

Виденье предусматривает наличие таких качеств, как проницательность и предвиденье. Оно содержит риски. В 2015 году наша церковь «Благодать Христа» задумала иметь общеобразовательную школу и садик. Тогда было мало ресурсов и понимания что и как делать, но мы начали двигаться. Приняли 27 детей в 1, 2 классы и садик. За четыре года мы выросли до лицея (плюс садик) со штатом в 100 человек и 314 учащимися. Мы рискнули и у нас получилось.

Существует 4 типа людей:

• Те, кто никогда не видят
• Видят, но не могут этого достичь
• Видят и достигают
• Видят сами и помогают увидеть остальным, чтобы достичь цели вместе

Иногда нам кажется, что проще сделать самому, чем тратить нервы и время, объясняя нечто другим. Но этот путь рискует окончится вместе с концом твоего служения, переменой места жительства, сменой обстоятельств или твоей смерти. Таким образом, мы подходим к рассмотрению роли лидера в процессе формирования виденья. Лидер – это тот человек, который задает тон и прокладывает курс (Закон навигации). Он видит раньше и дальше, чем другие (Закон интуиции).

Откуда берется и как формируется виденье?

1. Приходит от Бога
2. Оно формируется тогда, когда есть личные близкие отношения с Ним
3. Молитва. Виденью предшествует желание услышать Божью волю
4. Виденье всегда должно быть в контексте Божьих целей
5. Анализ текущей ситуации: новые вызовы и преодоление трудностей помогают нам формировать или корректировать виденье
6. Предыдущие успехи

Что мешает виденью:

• Традиции
• Страх
• Стереотипы
• Самолюбование
• Усталость
• Кратковременное мышление
• Неудачный опыт
• Лень
• Желание сделать очень многое
• Перфекционизм