Эффективное молодежное служение
В этом материале поговорим о сути молодёжного служения, возможностях и перспективах, а также методах, которые могут способствовать как разобщению, так и слаженной работе в команде.
Мы рассмотрим несколько аспектов проблем с молодёжным служением:
Духовные проблемы:
- Многие церкви говорят о бренде церкви больше, чем об имени Иисуса — как результат, церковь перестаёт быть христоцентричной, и слава Бога отдаётся человеку или церкви.
- Завершение миссии и предназначение церкви. Церковь — это Божье основание на этой земле, поставленное с определённой целью. Цель не в том, чтобы создать церковь, но чтобы привести людей.
- Очень нужно найти правильный баланс между благодатью и законом.
Взаимоотношения:
- Проблемы в команде. У нас может быть неправильное понимание единства. Единство — это не одинаковое мнение по какому-то поводу. Для единства нам необходима единая платформа, единая цель.
- Неодинаковая отдача. Во время начала практической работы команды всегда возникает два вопроса: кто что делает и какой окончательный срок исполнения задачи?
- Низкий уровень образования. Многие хорошие сильные люди не готовы развиваться, обучаться и расти.
- Лидерский состав церкви.
Если возникает конфликтная ситуация, важно не встать в позицию обороны, но выбрать смирение и взаимодействие. Здесь нужен правильный баланс.
Начиная новое служение, нужно знать слабые моменты этого служения, где могут возникнуть проблемы.
Знайте, что чем более успешен ваш проект — тем больше будет критики в ваш адрес. Здесь важно прийти к служителям и рассказать о позитивном влиянии вашего проекта прежде, чем другие люди укажут на его проблемы и недостатки..
Важно также наводить мосты между старшим и молодым поколениями. Одним из практических методов этого есть проведение совместных мероприятий, например, лагерей.
Молодёжный пастор и его вызовы:
- «Звёздная» болезнь. Важно признать эту проблему. Если команда сделала какой-то проект — это заслуга каждого, кто брал в нём участие.
- «Дикое растение», непризнание авторитета. У молодёжного служителя должен быть адекватный старший служитель, который может направить его.
- Перегорание. Каждый человек, который занят в активном служении, время от времени переживает кризис. Иногда поможет сократить такие моменты делегирование части своих полномочий другим людям.
- Диктатор. Если у тебя есть служение, есть команда, есть люди, но ты не любишь этих людей — тебе нужно исправиться.
Идеи и программы. Каждая программа должна иметь конечную цель и иметь место в призвании церкви.
Лидерам церкви нужно обучение, рост и поддержка.