Причины эмоционально нездорового лидерства

1. Нереальная нагрузка на лидера и нереальные ожидания от лидера

 Часто у лидера есть масса задач: организовывать конференцию, проводить вдохновляющие семинары, заниматься душепопечительством, председательствовать в советах, посещать все молитвенные собрания, быть менеджером в церкви, а также учителем и проповедником. И везде он обязан быть лучшим. Но ни один человек не в силах это делать!

К сожалению, лидеры сами поддаются иллюзии, что могут всех заменить. Это люди, которые говорят: «Да, я меньше посплю, но позабочусь о тебе».

Кроме того, люди впали в иллюзию успеха. Они видят только успех, но не видят упорный труд, настойчивость, дисциплину. Хорошая проповедь у опытного лидера требует 20 часов подготовки. Но где взять столько времени, если у служителя так много задач? И как результат, после горения приходит выгорание. Это реальная проблема сегодня.

2. Пренебрежение личными потребностями

Каждый из нас состоит из духа, души и тела (исповедуем мы трихотомию либо дихотомию). В основном в церквях предают значение духовной части. Но если наш физический и эмоциональный «бак» пустой, – мы выгораем. 

Пренебрегая физическими нуждами нашей личности, мы будем уязвимы и в духовной, и в душевной части. 

Неся служение другим, необходимо служить и своему телу: заботиться о здоровье. Однажды Р. Мюррей сказал: «Бог дал мне весть и коня. Коня я загнал. О, что же мне теперь делать с вестью?».

3. Неправильное место

 В Библии мы можем насчитать минимум 27 даров, которые Бог нам дал (пророчество, исцеление, начальствование, вера, чудотворение, благотворительность, апостол, вспоможение, проповедь, молитва, управление и т.д.). Но не все имеют дар лидерства или начальствования.

Дары: наша задача – найти свой дар.

Служения: наша задача – употребить дар в правильном служении

Действия или «энергия» (с греческого языка): задача Бога – Он посылает Свое благословение.

Но часто люди занимают место, которое Бог им не доверял.

Три симптома того, что человек находится не на своем месте:

— дискомфорт: чувствуешь себя «не в своей тарелке», нуждаешься в постоянном мотивировании

— бесплодие: годами не видно результата, даже становится хуже

— усталость: хроническая усталость от служения

Часто говорят: «Главное – верить!». Это заблуждение. Если твое служение – это не твое место, энергии Божьей не будет.

4. Незнание своей личности и темперамента

Самосознательное∙лидерство – понимать и развивать самого себя (Th. Harry «Von der Kunst andere zu fuhren»).

Лидер должен четко знать, какие у него есть дары. Это нормально, это не проявление гордости.

А также, лидерам необходимо знать тип своего темперамента (интроверт или экстраверт) и тип личности (холерик, меланхолик, сангвиник, флегматик либо доминирование, соответствие, влияние, постоянство). Служителям очень важно с этим разобраться и узнать: кто я. Каждый из типов личности имеет свои слабые и сильные стороны. Так создал нас Бог. Со слабыми сторонами нужно работать, но более всего – развивать свои сильные.

5. Размытое понятие об освящение

 Ефес. 4:17-32

Посему я говорю и заклинаю Господом, чтобы вы более не поступали, как поступают прочие народы, по суетности ума своего, будучи помрачены в разуме, отчуждены от жизни Божией, по причине их невежества и ожесточения сердца их.

Они, дойдя до бесчувствия, предались распутству так, что делают всякую нечистоту с ненасытимостью.

Но вы не так познали Христа; потому что вы слышали о Нём и в Нём научились, – так как истина во Иисусе, – отложить прежний образ жизни ветхого человека, истлевающего в обольстительных похотях, а обновиться духом ума вашего и облечься в нового человека, созданного по Богу, в праведности и святости истины.

Посему, отвергнув ложь, говорите истину каждый ближнему своему, потому что мы члены друг другу.

Гневаясь, не согрешайте: солнце да не зайдет во гневе вашем; и не давайте места диаволу.

Кто крал, вперед не кради, а лучше трудись, делая своими руками полезное, чтобы было из чего уделять нуждающемуся.

Никакое гнилое слово да не исходит из уст ваших, а только доброе для назидания в вере, дабы оно доставляло благодать слушающим.

И не оскорбляйте Святого Духа Божия, Которым вы запечатлены в день искупления.

Всякое раздражение и ярость, и гнев, и крик, и злоречие со всякою злобою да будут удалены от вас; но будьте друг ко другу добры, сострадательны, прощайте друг друга, как и Бог во Христе простил вас.

Освящение в основном связано с нашим характером и поведением, а не с внешними изменениями.

6. Дух соперничества и давление успеха

Дух соперничества посылает лидерам мысли: У кого лучше здание церкви? У кого сильнее проповедь? У кого круче группа прославления? У кого количество прихожан больше? У кого больше лайков, просмотров?

Это создает давление от ожидания нереального успеха.

Почему Каин убивает Авеля? Почему старший сын в притче о блудном сыне негодует о том, что ему козленка не дали? Почему Елиав разгневался на Давида? Почему Саул бросает копье в Давида? – Это все происходило из-за давления успеха.

7. Отсутствие нормальных отношений и друзей

Часто лидеры служат сотням и даже тысячам людей, но реальных друзей у них нет: нет тех, с кем можно порадоваться и поплакать. Френсис Бэкон сказал: «Близкая дружба вдвое увеличивает радости и наполовину уменьшает горести».