UA BY RU EN

Ефективне молодіжне служіння

Розглянемо декілька аспектів проблем з молодіжним служінням:

Духовні проблеми:

  • Багато церков говорять про бренд церкви більше, аніж про ім’я Ісуса — як результат, церква перестає бути христоцентричною, і слава Бога віддається людині чи церкві.
  • Звершення місії і призначення церкви. Церква — це Божа інституція на цій землі, поставлена з певною ціллю. Ціль не в тому, щоби створити церкву, але щоби привести людей.
  • Дуже потрібно знайти правильний баланс поміж благодаттю і законом.

Взаємовідносини:

  1. Проблеми в команді. У нас може бути неправильне розуміння єдності. Єдність — це не єдина однакова думка з якогось приводу. Для єдності нам необхідна єдина платформа, єдина ціль.
  2. Неоднакова віддача. На початку практичної роботи команди завжди виникає два запитання: хто що робить і який кінцевий термін виконання задачі?
  3. Низький рівень освіти. Багато хороших сильних людей не готові розвиватись, навчатись і рости.
  4. Лідерський склад церкви.

Якщо виникає конфліктна ситуація, важливо не встати в позицію оборони, але вибрати покору і взаємодію. Тут потрібен правильний баланс.

Починаючи нове служіння, потрібно знати слабкі моменти цього служіння, де можуть виникнути проблеми.

Знайте також, що чим успішнішим буде ваш проект — тим більше буде критики на вашу адресу. Тут важливо прийти до служителів і розповісти про позитивний вплив вашого проекту перше, аніж інші люди вкажуть на його проблеми і недоліки.

Важливо також наводити мости поміж старшим і молодим поколіннями. Одним із практичних методів цього є проведення спільних заходів, до прикладу, таборів.

Молодіжний пастор і його виклики:

  1. “Зіркова хвороба”. Важливо визнати цю проблему. Якщо команда зробила якийсь проект — це заслуга кожного, хто брав у ньому участь.
  2. “Дика рослина”, невизнання авторитету. У молодіжного служителя повинен бути адекватний старший служитель, який зможе направити його.
  3. Перегорання. Кожна людина, зайнята в активному служінні, час від часу переживає кризу. Іноді скоротити такі моменти допоможе делегування частини своїх повноважень іншим людям.
  4. Диктатор. Якщо ти маєш служіння, є команда, є люди, але ти не любиш цих людей — тобі потрібно виправитись.

Ідеї і програми. Кожна програма має мати кінцеву ціль і мати місце в покликанні церкви.

Лідерам церкви потрібне навчання, ріст і підтримка.